Манифест о важности человеческих ресурсов — не только инициатива hh.ru. Нас поддерживают крупные и локальные компании, которые каждый день создают экологичную рабочую среду. Среду, в которой сотрудник — это, в первую очередь, Человек.
-
Станислав Сугак
РЖД Руководитель Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала
Отличный креативный манифест. Понравилась идея об экологичном подходе к человеку, так как это созвучно с деятельностью нашего центра. В обучении и развитии сотрудников мы находим баланс между экологичной образовательной средой, заботой о социальном благополучии и вопросами управления, чтобы у всех работников была возможность делегировать свои рабочие задачи и полностью погружаться.
-
Анна Буркова
VK, Руководитель проектной команды рекрутмента, методолог
Важно развивать культуру открытости и гибкости в компании: свободные дискуссии в доброжелательной обстановке помогают находить эффективные решения. Нанимая лучших людей на рынке, нужно дать им возможность творить в комфортных условиях — тогда и продукт получится качественным. Так и офис становится вторым домом: здесь можно поджемить в музыкальной комнате, послушать стендап-камеди от коллег, а на большой общей встрече открыто поговорить о наболевшем и важном.
-
Юлия Фуртат
РОЛЬФ, Директор по найму талантов и бренду работодателя
Эмоциональный посыл, актуальность для потенциальных талантов. Многие идеи мы поддерживаем, и они очень близки нашим ценностям.
-
Маргарита Богданова-Шемраева
СберРешения, HRD
Манифест откликнулся на 100%! Про экологичные отношения на равных, конструктивные обсуждения спорных вопросов, поддержку коллег и команды, про хвалить друг друга — это фокус нашей корпоративной культуры в этом году.
-
Росина Пустовит
hh.ru, Руководитель отдела подбора и адаптации
Думаю, что самое важное в эффективной работе — это искренняя мотивация. Наличие этого ресурса важно, и его необходимо не только беречь в себе, но и помогать другим поддерживать его.
-
Анастасия Боровец
hh.ru, Карьерный консультант
Не бойтесь менять работу, которая не приносит удовольствия. Работа должна не только закрывать базовые финансовые потребности, «отжимать» ваш ресурс за каждый рубль заработной платы. Работа действительно может наполнять, мотивировать, вдохновлять. Изучайте себя, анализируйте свой опыт, чтобы сформировать образ «того самого» места мечты и претворить эту мечту в реальность. Помните, что обращаться за помощью — это нормально, не оставляйте себя наедине со страхом от перемен.
-
Анна Браду
Альфа-Банк, Руководитель отдела массового подбора
Любая компания состоит из людей и существует для других — экологичный подход должен идти изнутри вовне и обратно.
Альфа всегда про высокую достижительность, поэтому уделяем максимум внимания темам выгорания, стрессам, гибкости и управлением временем. Даем выплеснуть энергию на спортивных и творческих марафонах, устраиваем пятницы с животными и детьми, проводим регулярные обучающие треки на темы well-being. -
Марина Елагина
Tele2, Директор по развитию корпоративной культуры, лидерства и обучения
Нам очень близка философия бережного отношения к человеку, ведь у нас в Tele2 все именно так. Мы стремимся окружить заботой и вниманием каждого нашего сотрудника. Это выражается в разных вещах: в нашей гибкой системе льгот, хорошем пакете ДМС, возможностях для обучения и развития и многом другом. Такой подход позволяет нашим коллегам чувствовать себя уверенно в любой ситуации и помогает быть максимально продуктивными.
